宏礦黨發(fā)[2007]13號(hào)文件

山東宏河集團(tuán)黨委關(guān)于開展“講敬業(yè)、樹正氣，熱愛我宏河；找差距、查問題，增強(qiáng)責(zé)任心”主題教育活動(dòng)的實(shí)施意見
　 為深入學(xué)習(xí)胡錦濤總書記在中紀(jì)委七次全會(huì)上的講話精神，推進(jìn)省、濟(jì)寧市、鄒城市三級(jí)黨代會(huì)精神的貫徹落實(shí)，積極響應(yīng)市委、市政府關(guān)于開展“機(jī)關(guān)效能建設(shè)年”、“作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)的號(hào)召，進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)和員工隊(duì)伍建設(shè)、機(jī)關(guān)效能建設(shè)，更好地服務(wù)于集團(tuán)公司又好又快發(fā)展的工作中心和大局，結(jié)合集團(tuán)公司發(fā)展的新形勢(shì)和面臨的新情況，根據(jù)集團(tuán)公司黨政聯(lián)席會(huì)議研究的意見，集團(tuán)公司黨委決定，從6月下旬開始，圍繞上半年工作總結(jié)、慶“七.一”活動(dòng)，集中一個(gè)月左右時(shí)間在全集團(tuán)開展“講敬業(yè)、樹正氣，熱愛我宏河；找差距、查問題，增強(qiáng)責(zé)任心”主題教育活動(dòng)。現(xiàn)就活動(dòng)開展的有關(guān)事項(xiàng)安排如下：

一、指導(dǎo)思想和目標(biāo)要求
以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以“講敬業(yè)、樹正氣，熱愛我宏河；找差距、查問題，增強(qiáng)責(zé)任心”活動(dòng)為主線，以學(xué)習(xí)貫徹胡錦濤總書記重要講話精神、全面加強(qiáng)黨員、各級(jí)管理干部、機(jī)關(guān)科室工作人員五個(gè)方面的作風(fēng)建設(shè)、樹立八個(gè)方面的良好風(fēng)氣為主要內(nèi)容，從精神狀態(tài)、安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、改革發(fā)展、思想政治工作、機(jī)制制度建設(shè)、干部和員工素質(zhì)、遵章守紀(jì)等方面進(jìn)行反思，著力解決黨員、干部、機(jī)關(guān)科室工作人員在思想、作風(fēng)、紀(jì)律等方面存在的突出問題，弘揚(yáng)敬業(yè)精神，倡樹新風(fēng)正氣，抵制歪風(fēng)邪氣。通過活動(dòng)，使廣大黨員、干部、機(jī)關(guān)科室工作人員在思想境界上有明顯提高，在作風(fēng)上有明顯轉(zhuǎn)變，在紀(jì)律上有明顯增強(qiáng)，在行動(dòng)上有明顯一致，各級(jí)組織和干部隊(duì)伍的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力進(jìn)一步增強(qiáng)，真正樹立大局觀念、中心意識(shí)、敬業(yè)精神和感恩思想，倍加珍惜安定團(tuán)結(jié)的大好局面，倍加維護(hù)企業(yè)的良好形象，真心熱愛宏河，真心感恩宏河，真心報(bào)效宏河，為加快推進(jìn)各項(xiàng)工作的落實(shí)和圓滿完成年度奮斗目標(biāo)，確保集團(tuán)公司實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想保證和組織保證。
二、活動(dòng)范圍
活動(dòng)范圍主要是全集團(tuán)公司各級(jí)管理干部、全體黨員和各級(jí)機(jī)關(guān)全體工作人員。學(xué)習(xí)教育活動(dòng)延伸到全體員工。
三、方法步驟
　　 這次主題教育活動(dòng)從6月26號(hào)開始，7月底基本結(jié)束，總體安排一個(gè)月左右時(shí)間，分四個(gè)階段進(jìn)行，重點(diǎn)抓好五個(gè)方面的工作。一是學(xué)，把學(xué)習(xí)胡錦濤同志關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的講話精神與學(xué)習(xí)毛澤東、鄧小平、江澤民同志關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的論述結(jié)合起來，與鄒城市、集團(tuán)公司各種文件和市委領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理多次重要講話精神結(jié)合起來，在領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)上下功夫，真正學(xué)出精神、學(xué)出新意、學(xué)出氛圍、學(xué)出成效。二是擺，圍繞上半年工作，通過召開民主生活會(huì)、座談會(huì)等形式，找準(zhǔn)企業(yè)運(yùn)行和班子及個(gè)人存在的問題，做到查擺問題要具體、談?wù)J識(shí)要深刻、訂措施要有力，確保干部作風(fēng)、機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)取得實(shí)效。三是建，在學(xué)習(xí)和查擺基礎(chǔ)上建章立制，對(duì)加強(qiáng)五個(gè)方面作風(fēng)建設(shè)和樹立八個(gè)方面良好風(fēng)氣做出明確規(guī)定、提出明確要求，對(duì)企業(yè)運(yùn)行方面的制度進(jìn)行完善、充實(shí)，以制度規(guī)范作風(fēng)和行為，以制度保障教育活動(dòng)的成效和規(guī)范企業(yè)管理。四是查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的因作風(fēng)和道德品質(zhì)敗壞引發(fā)的典型事件和違紀(jì)問題嚴(yán)肅查處，以這些反面典型為教材開展警示教育。五是樹，要樹立勤廉兼優(yōu)敬業(yè)愛崗的先進(jìn)典型，樹正氣，揚(yáng)清風(fēng)，發(fā)揮先進(jìn)典型的示范和表率作用，推動(dòng)干部作風(fēng)建設(shè)的深入開展和員工素質(zhì)的提高。
　　第一階段：學(xué)習(xí)動(dòng)員階段
　　時(shí)間安排：6月26日—7月3日，時(shí)間8天。
　　本階段重點(diǎn)抓好三個(gè)環(huán)節(jié)：
1、搞好思想發(fā)動(dòng)。以各黨（總）支部、公司、部室為活動(dòng)單位層層召開會(huì)議，學(xué)習(xí)黨委下發(fā)的文件，對(duì) “講敬業(yè)、樹正氣，熱愛我宏河；找差距、查問題，增強(qiáng)責(zé)任心”主題教育活動(dòng)進(jìn)行全面部署和思想發(fā)動(dòng)。各單位要分別召開領(lǐng)導(dǎo)班子和全體黨員、全體管理人員、機(jī)關(guān)科室工作人員會(huì)議，傳達(dá)精神，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，充分認(rèn)識(shí)開展此項(xiàng)活動(dòng)的重要性和必要性，制定出臺(tái)有針對(duì)性和可操作性的實(shí)施方案，對(duì)本單位教育活動(dòng)做出全面部署，并列出日程安排，提出明確要求，迅速掀起活動(dòng)的高潮。
2、加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育。各單位要按照黨委要求，組織參加活動(dòng)的全體人員認(rèn)真學(xué)習(xí)毛澤東、鄧小平、江澤民同志關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的理論文獻(xiàn)及胡錦濤同志在中紀(jì)委七次全會(huì)上的講話，學(xué)習(xí)市委領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理在2006年工作總結(jié)大會(huì)、職代會(huì)等多次會(huì)議重要講話，重點(diǎn)學(xué)習(xí)胡錦濤同志在中紀(jì)委七次全體會(huì)議上的講話、中紀(jì)發(fā)[2007]7號(hào)文《關(guān)于嚴(yán)格禁止利用職務(wù)上的便利謀取不正當(dāng)利益的若干規(guī)定》、劉仲本書記、侯曉濱市長(zhǎng)在全市解放思想科學(xué)發(fā)展暨加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)動(dòng)員大會(huì)上的講話、宏礦黨發(fā)[2006] 5 號(hào)、15號(hào)、17號(hào)、[2007]10號(hào)、11號(hào)等文件精神。在學(xué)習(xí)形式上，堅(jiān)持分散自學(xué)和集中學(xué)習(xí)相結(jié)合（集中學(xué)習(xí)時(shí)間為周一、五下午，周六上午），學(xué)習(xí)與警示教育相結(jié)合，講座與征文、演講比賽相結(jié)合，通過多種渠道，活化學(xué)習(xí)形式，提高學(xué)習(xí)效果。其中個(gè)人學(xué)習(xí)時(shí)間不少于20學(xué)時(shí)，集中學(xué)習(xí)時(shí)間不少于3天。各黨（總）支部、各公司、各單位要制定學(xué)習(xí)計(jì)劃和考勤制度，建立學(xué)習(xí)記錄本，切實(shí)保證學(xué)習(xí)的人數(shù)、時(shí)間和效果。在學(xué)習(xí)期間，每人至少要寫出1篇學(xué)習(xí)心得體會(huì)，字?jǐn)?shù)不少于1000字，使廣大黨員、各級(jí)管理干部、機(jī)關(guān)科室人員真正受到教育。
3、開展專題討論。各單位要組織全體黨員、各級(jí)管理干部、機(jī)關(guān)科室人員開展專題討論。討論過程中，要突出“講敬業(yè)、樹正氣，熱愛我宏河；找差距、查問題，增強(qiáng)責(zé)任心”這個(gè)重點(diǎn)。通過討論, 要使廣大干部職工認(rèn)識(shí)到在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈和就業(yè)壓力巨大的現(xiàn)實(shí)情況下，集團(tuán)為我們提供這樣良好的就業(yè)、工作、生活環(huán)境是多么的難能可貴，要教育引導(dǎo)干部職工勿忘過去、尊重事實(shí)，理解企業(yè)，與企業(yè)共命運(yùn)；要知恩圖報(bào)，教育引導(dǎo)干部職工知道感恩、懂得感恩、學(xué)會(huì)感恩，要為今天有個(gè)穩(wěn)定的工作、生活環(huán)境而感恩，要為領(lǐng)導(dǎo)、組織的教育培養(yǎng)而感恩，要為擁有一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)班子而感恩，讓每位干部職工在感恩中不斷提高自己的修養(yǎng)和境界。通過討論，使廣大干部員工深刻認(rèn)識(shí)到能夠在宏河集團(tuán)工作是幸運(yùn)的，是幸福的，也是要非常值得珍惜的，并自覺做到熱愛企業(yè)，忠誠企業(yè)，以實(shí)際行動(dòng)回報(bào)企業(yè)。同時(shí)，通過討論，初步查找思想、作風(fēng)、工作、紀(jì)律等方面存在的突出問題，切實(shí)提高對(duì)開展“講敬業(yè)、樹正氣，熱愛我宏河；找差距、查問題，增強(qiáng)責(zé)任心”主題教育活動(dòng)重要性、必要性的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)服務(wù)基層、服務(wù)員工、服務(wù)發(fā)展的自覺性和主動(dòng)性，敬業(yè)愛崗，立說立行，倡樹新風(fēng)，凝心聚力，推動(dòng)工作。
第二階段：檢查剖析、自查自糾階段
時(shí)間安排：7月4日—7月13日，時(shí)間10天。
本階段重點(diǎn)抓好三個(gè)環(huán)節(jié)：
1、認(rèn)真開展“八查八看”活動(dòng)，牢固樹立和大力弘揚(yáng)六個(gè)方面的作風(fēng)，切實(shí)解決六個(gè)方面的突出問題。
在認(rèn)真學(xué)習(xí)、提高認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上，組織各級(jí)管理干部、黨員和機(jī)關(guān)科室工作人員圍繞上半年工作和個(gè)人實(shí)際情況認(rèn)真開展“回頭看”，認(rèn)真查擺在思想、作風(fēng)、紀(jì)律、工作等方面存在的突出問題。具體抓好“八查八看”：
一查是否勤奮好學(xué)、與時(shí)俱進(jìn)?？词欠翊嬖诓幌雽W(xué)習(xí)、不愿意學(xué)習(xí)，認(rèn)為學(xué)不學(xué)無所謂，不學(xué)也照樣能干好工作的想法；是否存在老是強(qiáng)調(diào)工作忙，沒時(shí)間學(xué)習(xí)的問題；是否存在玩電腦游戲有時(shí)間、上網(wǎng)聊天有時(shí)間、喝酒打牌有時(shí)間，而一提學(xué)習(xí)就沒有時(shí)間的問題；是否存在思想老化、知識(shí)陳舊，一味憑經(jīng)驗(yàn)干事，工作缺乏創(chuàng)新的問題；是否存在滿足于一知半解，淺嘗輒止，讀書看報(bào)走馬觀花、蜻蜓點(diǎn)水、雨過地皮濕，不記讀書筆記，不寫學(xué)習(xí)心得，不注意收集整理好文章、好句子、好經(jīng)驗(yàn)、好做法的問題；是否存在不注意向老同志學(xué)習(xí)長(zhǎng)處，羞于向年輕同志學(xué)習(xí)優(yōu)點(diǎn)，不懂得向?qū)嵺`、向社會(huì)學(xué)習(xí)，缺乏謙虛謹(jǐn)慎、虛心好學(xué)的學(xué)習(xí)品質(zhì)問題。
二查是否工作作風(fēng)扎實(shí)，工作勤奮，符合“嚴(yán)、細(xì)、實(shí)、恒”的要求。看是否存在工作作風(fēng)漂浮，拈輕怕重，眼高手低，自認(rèn)有本事，干啥啥不行，工作不積極，不主動(dòng)，被動(dòng)應(yīng)付，等、靠、拖、推、躲，撥一撥、動(dòng)一動(dòng)，不撥不動(dòng)，敷衍了事的問題；是否存在領(lǐng)導(dǎo)在與不在一個(gè)樣的問題；是否存在能力水平和所擔(dān)負(fù)的職務(wù)脫節(jié)，定位不準(zhǔn)，職責(zé)不清，不知辦什么，不能勝任工作要求，工作無思路，想干不會(huì)干，會(huì)干不去干。自己不想干，只想讓別人干，荒了自己的地種了別人的田的問題；是否存在不深入基層，不深入一線，不深入群眾，下基層走馬觀花，不解決實(shí)際問題；是否存在工作標(biāo)準(zhǔn)不高，要求不嚴(yán)，粗枝大葉，粗心大意，工作質(zhì)量差、成本觀念差、隨意浪費(fèi)、漏洞多、效率低的問題；是否存在工作不扎實(shí)，不認(rèn)真，不求實(shí)效，只動(dòng)嘴不動(dòng)手、不動(dòng)腦，不干實(shí)事，搞形式主義，做表面文章，尋找借口，推卻工作和責(zé)任的問題；是否存在意志薄弱，缺乏恒心，制度不能長(zhǎng)期堅(jiān)持，工作不能持之以恒，虎頭蛇尾，表現(xiàn)時(shí)好時(shí)壞的問題；是否存在做事拖沓，工作畏難發(fā)愁，責(zé)任心、事業(yè)心不強(qiáng)，思想不求進(jìn)步，工作不求進(jìn)取，意志衰退，紀(jì)律松弛，混天度日，得過且過，投機(jī)取巧，當(dāng)一天和尚撞一天鐘的問題；是否存在工作扯皮，推卸責(zé)任、諉過同事的問題。
三查是否愛護(hù)宏河，感恩宏河，維護(hù)宏河形象?？词欠翊嬖跓o中生有，信口開河，造謠傳謠，詆毀宏河形象的問題；是否存在陽奉陰違，兩面三刀，當(dāng)面一套，背后一套的問題；是否存在背后瞎議論，亂猜測(cè)，發(fā)牢騷，泄私憤，口無遮攔，胡言亂語的問題；是否存在無中生有，無事生非，聽風(fēng)就是雨，熱衷于傳播小道消息的問題；是否存在斤斤計(jì)較、鉆牛角尖，不比貢獻(xiàn)比待遇、不比能力比報(bào)酬總覺吃虧的攀比心理；是否存在亂寫亂畫，利用違法手段，不負(fù)責(zé)任散布謠言的問題；是否存在面對(duì)自由主義的言行，不制止，不反對(duì)，不匯報(bào)的問題；是否存在不關(guān)心宏河發(fā)展，不珍惜企業(yè)榮譽(yù)、身在宏河不知福的問題。
四查是否堅(jiān)持原則，維護(hù)團(tuán)結(jié)，顧全大局，遵守紀(jì)律?？词欠袂袑?shí)維護(hù)了集團(tuán)公司黨委、行政的權(quán)威，維護(hù)了班子的團(tuán)結(jié)和隊(duì)伍的穩(wěn)定；是否存在對(duì)集團(tuán)公司黨委、行政的決策、決議，貫徹不力，執(zhí)行不堅(jiān)決的問題；是否存在無政府主義、自由主義、個(gè)人主義的言行；是否存在本位主義，沒有全局觀念；是否存在搞不團(tuán)結(jié)，搞小動(dòng)作，相互拆臺(tái)的問題；是否存在違反組織原則和工作程序，不請(qǐng)示、不匯報(bào)、不研究，擅自決定重大事項(xiàng)的問題；是否存在以元老自居、居功自傲，自以為是，得意忘形，狂妄自大，唯我獨(dú)尊，作風(fēng)霸道，肆意妄為的問題；是否存在事不關(guān)己高高掛起，明哲保身，在大是大非面前，立場(chǎng)不堅(jiān)定，旗幟不鮮明，對(duì)待錯(cuò)誤言行不反對(duì)，不制止，聽之任之，包庇下屬，和稀泥為好人的老好人主義思想；是否存在違反組織原則，私下許官許愿，拉關(guān)系，立山頭，搞小團(tuán)體主義的問題；是否存在違反工作紀(jì)律、勞動(dòng)紀(jì)律、保密紀(jì)律，不聽從領(lǐng)導(dǎo)，不服從管理，不匯報(bào)工作，越權(quán)越位，工作不請(qǐng)示，有事不請(qǐng)假，經(jīng)常遲到早退，隨意泄漏企業(yè)機(jī)密的問題。
五查是否艱苦奮斗、勤儉節(jié)約?？词欠翊嬖谙順分髁x、拜金主義的思想；是否存在講排場(chǎng)、比闊氣、揮霍浪費(fèi)的行為；是否存在盲目攀比，要官要權(quán)、爭(zhēng)名奪利的問題。
六查是否廉潔自律，無私奉獻(xiàn)?？词欠翊嬖谒接珴猓Ｐ÷斆?，假公濟(jì)私，以權(quán)謀私，貪污受賄等違反黨員干部廉潔自律規(guī)定的問題；是否存在挪用公款，虛假報(bào)銷，收受回扣，不還借款等違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的問題；是否存在有章不循，明知故犯，錢權(quán)交易的問題；是否存在不給好處不辦事，給了好處亂辦事，索賄受賄的問題。
七查是否生活正派，情趣健康?？瓷钊κ欠駜艋?，娛樂圈是否純潔，工作圈是否規(guī)范；是否為人正派、做事公道；是否存在撥弄是非，挑撥離間，操守低劣，品格低下等不良行為；是否存在欲壑難填，私心膨脹，知恩不報(bào)，富不思源的思想。
八查是否心系群眾，關(guān)心職工?？词欠翊嬖诠倭胖髁x作風(fēng)，對(duì)職工生活不關(guān)心，對(duì)職工疾苦不動(dòng)心，對(duì)職工愿望不上心，與群眾缺乏感情；是否存在方法簡(jiǎn)單，作風(fēng)粗暴，打罵職工，侮辱職工人格，向職工索賄，克扣職工工資的問題。
要切實(shí)通過“八查八看”，查根源、擺現(xiàn)象、找原因、論危害，開展批評(píng)與自我批評(píng)，找出自身的差距和不足，緊密聯(lián)系機(jī)關(guān)和黨員干部隊(duì)伍的實(shí)際，切實(shí)找準(zhǔn)抓住黨員、干部、機(jī)關(guān)科室人員在思想、作風(fēng)、紀(jì)律等方面的突出問題，進(jìn)行認(rèn)真查擺和集中整治。牢固樹立和大力弘揚(yáng)以下六個(gè)方面的作風(fēng)，切實(shí)解決以下六個(gè)方面的突出問題：
（一）牢固樹立和大力弘揚(yáng)心系群眾、服務(wù)群眾的作風(fēng)，切實(shí)解決宗旨意識(shí)不強(qiáng)，群眾觀念淡薄，官僚主義嚴(yán)重，脫離群眾，漠視群眾，門難進(jìn)、臉難看、事難辦的問題。
（二）牢固樹立和大力弘揚(yáng)搶抓機(jī)遇、奮發(fā)有為的作風(fēng)，切實(shí)解決責(zé)任心和執(zhí)行力不強(qiáng)，不求上進(jìn)，不思進(jìn)取，得過且過，辦事拖拉，推諉扯皮，工作效率不高的問題。
（三）牢固樹立和大力弘揚(yáng)勤奮好學(xué)、學(xué)以致用的作風(fēng)，切實(shí)解決缺乏干事激情，精神狀態(tài)不佳，工作創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，因循守舊，墨守成規(guī)，不學(xué)習(xí)，不鉆研，學(xué)風(fēng)不濃，玩風(fēng)太盛的問題。
（四）牢固樹立和大力弘揚(yáng)顧全大局、令行禁止的作風(fēng)，切實(shí)解決部門利益至上，本位主義嚴(yán)重，陽奉陰違，我行我素，濫用職權(quán)，吃拿卡要，不講誠信的問題。
（五）牢固樹立和大力弘揚(yáng)真抓實(shí)干、務(wù)實(shí)求效的作風(fēng)，切實(shí)解決脫離實(shí)際，急功近利，不察實(shí)情、不講實(shí)話、不辦實(shí)事、不求實(shí)效，弄虛作假，形式主義嚴(yán)重的問題。
（六）牢固樹立和大力弘揚(yáng)艱苦奮斗、廉潔自律的作風(fēng)，切實(shí)解決為政不廉，以權(quán)謀私，鋪張浪費(fèi)，講排場(chǎng)、比闊氣，拜金主義、享樂主義嚴(yán)重的問題。
開展“八查八看”，要和上半年工作回頭看及慶“七.一”活動(dòng)緊密結(jié)合。要對(duì)照上半年工作、任務(wù)、目標(biāo)完成情況，要求每個(gè)人都要結(jié)合上半年工作寫出自查報(bào)告和思想分析材料，各單位、各黨（總）支部都要寫出上半年工作總結(jié)。各公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員和總部中層以上領(lǐng)導(dǎo)的自查總結(jié)報(bào)告和各公司、各部室、各黨總支、直屬黨支部的工作總結(jié)要求7月12日前報(bào)集團(tuán)公司考核辦，其他人員的自查總結(jié)報(bào)告和基層單位、支部工作總結(jié)報(bào)所在公司、部室黨總支。
2、認(rèn)真準(zhǔn)備，開好民主生活會(huì)。各黨（總）支部要組織召開好黨員干部專題民主生活會(huì)，召開好支部黨員大會(huì)、黨小組會(huì)、科室工作人員會(huì)，采取“自己找、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)、群眾提、互相幫、逐人進(jìn)行”的方式,就思想、工作、作風(fēng)、紀(jì)律等方面存在的問題認(rèn)真開展批評(píng)與自我批評(píng)。要在對(duì)存在問題進(jìn)行認(rèn)真疏理的基礎(chǔ)上，對(duì)照要求進(jìn)行深刻剖析，抓住問題實(shí)質(zhì)，找準(zhǔn)思想根源，從中吸取教訓(xùn)。要求人人發(fā)言，并做好會(huì)議記錄。各黨總支、直屬黨支部的民主生活會(huì)記錄上報(bào)集團(tuán)公司考核辦，其它的上報(bào)各黨總支、各部室。同時(shí)，要在班子成員之間、領(lǐng)導(dǎo)與員工之間、員工與員工之間廣泛開展談心活動(dòng)，進(jìn)一步溝通思想，找準(zhǔn)問題，認(rèn)清危害，明確方向，形成共識(shí)，為整改打好基礎(chǔ)。
第三階段：評(píng)議幫教考核階段
時(shí)間安排：7月14日—7月18日，時(shí)間5天。
在認(rèn)真、扎實(shí)完成第一、二階段工作的基礎(chǔ)上，按照集團(tuán)和各單位既定的考核辦法、考核范圍在進(jìn)一步完善的前提下實(shí)施年中考核，要把考核結(jié)果反饋給被考核人，并提出建議，進(jìn)行幫教。按照集團(tuán)“三三制”規(guī)定，對(duì)考核末尾10％的人員給予黃牌警告、降崗、換崗、待崗。
此階段集團(tuán)公司考核辦公室、人力資源部和各黨（總）支部、各公司、部室要精心策劃、周密組織，確保評(píng)議考核結(jié)果的公平、公正。
第四階段：整改提高階段
時(shí)間安排：7月19日—7月31日，時(shí)間13天。
重點(diǎn)抓好四個(gè)環(huán)節(jié)：
1、制定整改方案和整改措施。針對(duì)在干部、黨員和機(jī)關(guān)工作人員中排查出的一系列問題和上半年工作中存在的問題，各單位要制定切實(shí)可行的整改方案，明確整改要求和時(shí)限，落實(shí)整改責(zé)任。黨員、干部、機(jī)關(guān)科室工作人員要結(jié)合自己的崗位職責(zé)和自身存在的問題，修訂工作目標(biāo)，制定整改措施。各公司、部室及其領(lǐng)導(dǎo)的整改措施上報(bào)集團(tuán)公司考核辦，其它上報(bào)各公司、各部室。
2、落實(shí)整改方案和整改措施。各單位要圍繞集團(tuán)公司又好又快發(fā)展和構(gòu)建和諧企業(yè)的主旋律，結(jié)合工作、目標(biāo)、任務(wù)和職能職責(zé)，解放思想，活化形式，創(chuàng)新載體，有針對(duì)性地開展一些有特色的主題實(shí)踐活動(dòng)，通過整改方案的落實(shí)，體現(xiàn)干部作風(fēng)、機(jī)關(guān)工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。要結(jié)合崗位職責(zé)，對(duì)查擺出來的問題要立行立改，確保實(shí)效，促進(jìn)工作開展。
3、建立完善制度。針對(duì)存在的問題，結(jié)合整改情況，各單位要進(jìn)一步完善各項(xiàng)規(guī)章制度，強(qiáng)化防范監(jiān)督，堵塞管理漏洞，逐步建立起符合現(xiàn)代企業(yè)制度的運(yùn)行機(jī)制和規(guī)章制度。
4、搞好活動(dòng)總結(jié)，召開好上半年工作總結(jié)大會(huì)。各單位要結(jié)合上半年工作回頭看，組織開好各自的總結(jié)會(huì)，對(duì)此次活動(dòng)和上半年工作認(rèn)真的回顧，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)找差距，振奮精神定措施，為完成全年各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)而努力。集團(tuán)公司將適時(shí)召開半年總結(jié)大會(huì)。
四、有關(guān)要求
（一）要高度重視。加強(qiáng)干部、黨員作風(fēng)和機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，是全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧企業(yè)的必然要求，事關(guān)集團(tuán)建設(shè)進(jìn)程，也是決定能否實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和又好又快發(fā)展的關(guān)鍵，各級(jí)黨組織、各公司、各部室和黨員、干部、機(jī)關(guān)科室工作人員要充分認(rèn)識(shí)開展“講敬業(yè)、樹正氣，熱愛我宏河；找差距、查問題，增強(qiáng)責(zé)任心”主題教育活動(dòng)的必要性，充分認(rèn)識(shí)當(dāng)前少數(shù)黨員、干部、機(jī)關(guān)科室工作人員在思想、作風(fēng)、紀(jì)律等方面存在的一些突出問題的嚴(yán)重危害性，進(jìn)一步增強(qiáng)抓好教育活動(dòng)的責(zé)任感和緊迫感，堅(jiān)決克服敷衍應(yīng)付、做表面文章的形式主義傾向，真正把加強(qiáng)干部、黨員作風(fēng)建設(shè)和機(jī)關(guān)工作作風(fēng)放在更加突出的位置，把教育活動(dòng)列入重要議事日程,精心部署,周密安排,要把此項(xiàng)活動(dòng)和上半年工作回頭看、慶“七.一”活動(dòng)、年中考核和推進(jìn)日常工作開展及大項(xiàng)目建設(shè)的完善、規(guī)范、就緒、運(yùn)行等工作緊緊揉合在一起，做到教育活動(dòng)和各項(xiàng)工作推進(jìn)兩不誤、兩促進(jìn)。各級(jí)各單位要高度重視，各部室、下屬各公司黨政主要負(fù)責(zé)同志是單位這次教育活動(dòng)的第一責(zé)任人,要親自抓,領(lǐng)導(dǎo)班子成員要分工抓,各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部不僅是活動(dòng)的組織者，更是受教育的主要對(duì)象，因此要以身作則,帶頭示范。要嚴(yán)肅工作紀(jì)律,確?；顒?dòng)人員到位、時(shí)間到位、精力到位、措施到位。對(duì)活動(dòng)中搞形式主義、走過場(chǎng)的,要追究部門領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員的責(zé)任。教育活動(dòng)結(jié)束后,各單位要寫出總結(jié)報(bào)告,報(bào)集團(tuán)公司考核辦公室。
(二)要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。這次教育活動(dòng)要在集團(tuán)公司黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。為加強(qiáng)對(duì)活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)，確保教育活動(dòng)的有序進(jìn)行，集團(tuán)公司成立教育活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，黨委書記、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理馬億剛同志任組長(zhǎng)，朱玉忠、鄒振啟、楊啟振、劉玉奉、趙德光、郭旭東、馬福祥同志任副組長(zhǎng)，劉計(jì)芹、孟慶祥、戰(zhàn)軍祥、季丙申、趙玉建、查衛(wèi)東、李霞、鮑志森、謝偉成、王忠亮、劉寶新等同志為成員。教育活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在黨辦和考核辦。各黨（總）支部、各公司、各部室也要成立教育活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，嚴(yán)格按照集團(tuán)黨委要求組織本單位開展好教育活動(dòng)。
(三)要嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量。這次活動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)，內(nèi)容多，任務(wù)重，要求各黨（總）支部、各公司、各部室要嚴(yán)密組織，保證質(zhì)量，切實(shí)保證學(xué)習(xí)的內(nèi)容、時(shí)間、人員和效果。要認(rèn)真開好座談會(huì)、民主生活會(huì)，組織好評(píng)議考核。要抓住活動(dòng)的難點(diǎn)和重點(diǎn)，深入開展好“八查八看”活動(dòng)，引導(dǎo)干部職工從思想深處深挖細(xì)找，查找問題要敢于觸及靈魂，不護(hù)短，勇于揭疤亮丑。自我剖析必須要深，查找問題必須要準(zhǔn)、自我批評(píng)必須要嚴(yán)，尤其要在加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的同時(shí)要暢談“講敬業(yè)、樹正氣，熱愛我宏河；找差距、查問題，增強(qiáng)責(zé)任心”、“身在宏河、感恩宏河、報(bào)效宏河”的體會(huì)和打算，并作為檢查考核的重點(diǎn)。要嚴(yán)格活動(dòng)要求，嚴(yán)格方法步驟，把握好活動(dòng)的每個(gè)階段和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，做到統(tǒng)籌兼顧，突出重點(diǎn)，一環(huán)扣一環(huán)，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、嚴(yán)要求地搞好教育活動(dòng)?；顒?dòng)中，上一階段達(dá)不到要求的，不得轉(zhuǎn)入下一階段，總體不達(dá)標(biāo)的，一律推倒重來，決不能讓活動(dòng)流于形式，走過場(chǎng)。
(四)要強(qiáng)化宣傳，廣造聲勢(shì)。各黨（總）支部、各公司、各部室和活動(dòng)辦公室要充分利用各種宣傳工具，全面報(bào)道活動(dòng)開展情況, 各級(jí)工會(huì)和團(tuán)組織要通過組織演講比賽、文體活動(dòng)和征文活動(dòng)來宣傳造勢(shì)，要通過多種方式抓好活動(dòng)的宣傳，形成強(qiáng)大的輿論氛圍，推動(dòng)活動(dòng)健康深入開展，確?；顒?dòng)既轟轟烈烈，又扎扎實(shí)實(shí)。
（五）要嚴(yán)格上報(bào)要求的各種文字材料。按照每個(gè)階段的要求，心得體會(huì)、自查總結(jié)報(bào)告、整改方案措施、記錄、各黨（總）支部、各單位的總結(jié)等等材料，必須按照規(guī)定上報(bào)，梳理整理歸檔。不按要求辦理的，將追究各黨（總）支部主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

二〇〇七年六月二十六日